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重庆夜场招聘求职时简历犹如一个企业与个人牵线搭桥的红娘

  • 发布时间:2022-04-30
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重庆夜场招聘求职时简历犹如一个企业与个人牵线搭桥的红娘,女孩子不努力,就会有逛不完的菜市场和穿不完的地摊货。,蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐,那首先得忍受与蛹决裂的痛苦

求职时,简历犹如一个企业与个人牵线搭桥的红娘,能否顺利地找到自己心仪的工作,那就要看这个红娘有几分能力。下面是长期从事人力资源招聘的HR总结出几点建议,希望能对职场上求职屡遭挫折的求职者,尤其是应届毕业生能有帮助。重庆夜场招聘求职时简历犹如一个企业与个人牵线搭桥的红娘。 1、太长的简历是没用的 履历表的长度和厚度:招聘人员平均花1、4分钟看简历。通常能读一页半的资料。太多的履历无济于事,而且不容易突出重点。履历表上附有一大堆证明材料,这不会增加录取率,但也没发现负面效应。正如我个人一直以来的招聘经历,首先个看工作经历这个项目,第二个看个人的评价和所获得的培训等等,所以在简历后面附有一沓毕业证书等复印件就不需要了。 2、传统信函的传递效果会更好 发送方式:通过E-mail和网上提交简历,获得更少的注意力,集中注意力。将平均减少约23秒。另外,我们发现大约5%的电子简历不会被招聘者看到,或者是因为网络等问题。所以,我们建议继续采用传统的邮寄方式,除非雇主有明确的偏好。 3、硬指标必须优良 挑选方式:大约20%的雇主承认,他们会用某些职位较低的员工来处理简历,而这些人会有一些硬性的条件。还有45%的雇主认为他们在进行初选时,基本上也只关注这些硬指标。一般标准按雇主使用频率排序:1、六级英语文凭2、户口3、专业背景4、学校声誉5、学业成绩、值得注意的是:这些标准并不一定在招聘要求中注明,但自己心里必须有数数的信息一定要全。 4、外国公司重视英语和学校 重点:******企业和外国企业所关心的问题存在一些差异。总的来说,外国公司更注重英语和学校声誉,******企业重视专业和户口。越热的公司,就越关心学校的成绩。推荐同学们写不同的简历,强调不同的观点。 5、对课程的总体印象很重要 履历表内容:只有23%的受访者能够在半小时后大致描述其查看过的学生的具体活动和职位。它们对学生的个性只有一个总体印象。因此:是学生会副主席还是部长都无关紧要,关键是不要给人一种呆子的印象。但是撒谎的话,也容易被淘汰。许多履历中都会列出他们的学习课程,只有4%的公司会认真阅读。专业意见:可以列出来,但是要重要,不能超过一行。 6、良好的履历表现有助于增加入学 表达力:我们发现符合要求的表达很重要。同一个人的简历,专家修改后,可以提高43%的录取率。履历中常见的问题有:表达不简明,用词带有太多感情色彩,英语表达不规范,过于冗长,格式不规范等。

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