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重庆夜场招聘销售人员不用数字说话企业如何了解你的能力

  • 发布时间:2022-04-27
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你有没有花很多时间起草、润色和发送简历?结果,你看着他们消失在无尽的黑洞里。你把它们送到几十个甚至几百个地方,但你再也没有听到任何回声?对于任何特定的职位空缺,人力资源部和招聘经理都会收到成堆的简历,他们会错过、跳过或丢弃很多。一项新的调查显示了求职简历的十大致命伤害,求职者可以绕道而行。重庆夜场招聘销售人员不用数字说话企业如何了解你的能力。96%的简历缺乏针对性。在标准模板下制作的简历适用于多个行业、多个职位的求职。聪明的HR稍微看一眼就能明白,这个人有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没有针对性,自然进不了HR的法眼。89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司,五年内进入六七个不同行业。职业经历不连贯,频繁跳槽,职业空白期一目了然。职业生涯太乱,企业不敢用。85%的人不知道联系方式沟通。也许在网上投简历太容易了,你甚至不知道你申请什么。HR打联系方式问,求职者一点都不在状态,对自己投资的职位一点印象都没有,更谈不上对企业基本信息的了解。82%的简历信息表达不到位。在描述工作经时,只列出工作内容,注意表达自己做过什么,很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容栏,甚至只有六七个字。这是一个工作了两年的推销员,说他先是仪器仪表销售,后来是卖一、二手房,最近是物业顾问。做过是一回事,做得怎么样是另一回事。乔布简历认为:销售人员不用数字说话,企业如何了解你的能力?78%的简历投递岗位与经验不匹配。企业招聘网络工程师,主要经历平面设计师的求职者也加入了乐趣,结果自然无法通过。也许有很多人想通过跳槽来实现转型,但他们无法在简历中表达清楚。乔布简历认为,如果职业目标不确定,会导致求职效率低下,生活质量低下。企业希望寻找能够创造价值的人才,而不是寻找能够慢慢学习和适应的实习生。没有相关资质不符合岗位要求的求职者,企业如何大度容忍?70%的简历没有表达真正的价值。花了数百字来描述他们的学习背景和工作经验,甚至参加什么样的特殊培训,流畅的写作,相当情绪化,感觉真实,但人们不明白他们在这些经历背后积累了多少宝贵的经验和技能。现在的求职,会表达更能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先要展现其价值和特色。企业的HR希望看到的不是你做了什么,而是你做了什么,给公司带来了什么价值。36%的简历照片不合适。简历上的照片可以加深HR对你的印象。据统计,近30%的人有照片。近三分之一的照片不适合搭配照片的人。有的用Q版大头贴,可爱搞笑;有的假装生气真人秀,摆姿势很迷人;还有自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯光分别作为背景作为附件发送。HR坦言,简历配好照片可以加分,不合适的大头贴会直接淘汰你。26%的简历信息明显混乱。简历中有明显的信息混乱,重复填写工作经验,重要信息泄露,句子不通过,错误的单词连续,句子断裂,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,我是一个很感性的人,挺适合你公司的职业规划师。我不知道你对我有什么感觉……这种含蓄的表达让HR哭笑不得。乔布简历认为,除了帮助你找工作的经历和信息外,其他不必要的内容很容易画蛇添足。6%的简历多岗多投。一个人发了N份同样的简历,从邮件标题中了解到,这个人既想做前台接待,又想做顾问,还想去公司做助理。针对同一企业的不同岗位,我想表现出我什么都能做,一定要给机会,却不知道精明的HR贴上了恐怖分子的标签。4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真名,而是用李先生、张女士等字样代替。在工作背景描述中,往往被A公司、某公司、B经理、某主管所取代,故意隐瞒真实信息。一方面阻碍了HR的背景调查,另一方面也表现出严重缺乏诚意。

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