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重庆夜场招聘面谈的过程并不是一开始就进入公司而是从你发简历的那一刻开始

  • 发布时间:2022-04-24
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面谈的过程并不是一开始就进入公司,而是从你发简历的那一刻开始。一份简洁、有针对性的简历能很好地展示出应聘者的表达能力、分析能力和信息整合能力。重庆夜场招聘面谈的过程并不是一开始就进入公司而是从你发简历的那一刻开始。履历就像一张面容,如何让面试官对你有个好印象呢?所以,千万不要犯下面这句“无厘头简历”的错误:1、在同一公司内,不得多于一个职位。这样只能让HR反感:你在这个公司干嘛?你到底想做什么?这些职位都能胜任,是不是想直接当董事?2、当你写推荐信的时候,不要错误地填写公司名称。投到百事可乐公司的履历上写着可口可乐,投给耐克的简历中写着阿迪达斯,难道HR不会认为你在这里“砸场”?3、凡有三十五年工作经验的求职者,在原工作职责上不要再写“一般日常事务”。你要列举自己的工作职能,展现专业素养。4、如果在附件中有一个比V字更大的照片或者一个古装艺术照,超好不要放在上面。别忘了,求职并非选秀!5、请及时更新你的简历。履历表上你在助理这一职位干了10年还没表现出晋升的状态,这难道不是误了自己的一生吗?6、请不要在工作中填上“区三好学生”,你们还没毕业吗?7、英文简历请勿直接使用机器翻译。假如你拿出的是满屏前言不答后语的英文,超好不要写英文简历。8、自我评价不能千篇一律,要照搬照套,尤其是“是黄金总会闪光”“你给我一个舞台,我还你一片天空”这些空话。9、请勿在姓名栏只填上英文名字,更不要只填“韩先生”“邱老师”。假如你甚至不知道自己的名字,面试官怎么打联系方式通知你?10、联系联系方式栏请不要写错或简单地写上“隐秘”,这样会使HR怀疑你究竟在找工作吗?还有许多求职者在初试后被通知去复试,不是联系方式关机就是没有接听,更有甚者,男应聘者却留下了自己妻子的联系方式号--你要为自己未来的生活负责!

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