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重庆夜场招聘面试时******是随机应变注意时宜适当提问

  • 发布时间:2022-04-23
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有时候,应征人员经过一次审慎而又紧张的面试,会在即将结束的最后时刻,用一种看起来很自然、很有礼貌的口吻对应聘者说:“今天就要面试了,不知道你有什么问题要问?”和很多求职者一样,看到面试已经接近尾声,心里不由得松了一口气,其早已绷紧的思维神经也开始放松下来,对待上述问题一般都会出现两种情况:一是不少求职者都认为“时机”已到,于是不断地发问,就连有些人焦急地问:「你们会接纳我吗?」或「你们觉得我怎么样?」等一下;第二,不少求职者无动于衷的回答“没问题”。事实上,这一问题也常常是个陷阱,对待这一问题大有讲究,求职者在回答时要根据当时的情况,注意三个方面。重庆夜场招聘面试时超好是随机应变注意时宜适当提问。1、根据主考官对待自己的态度对答案进行判断。一般会从整个面试过程中大概判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经历.反复询问待遇情况.反复了解上下班路途.表情热烈等,可见对方的态度是积极的;相反,如果三言两语就结束了.问题还不够深入,从不涉及工资待遇,就会发现对方态度是消极的。假如判断下来的态度是积极的,求职者不妨自己先问一二个问题来确证自己的判断,反过来说,只需提一个问题即可,完全出于礼貌之需。2、根据当时的实际情况作出应答。要知道回答这样的问题并不容易,即使对方的态度非常热情,也有可能因为求职者问话不当而引起误会。一般来说,在雇主对应聘者表现出很大兴趣的前提下,对于初试、复试等不同情况可提出不同的问题。在初步测试中提出的问题,超好少提工资.待遇,而要问清楚有关工作职责.业务范围等,这样雇主才能感觉到求职者的敬业精神;而复试时,可以讨论与个人利益比较相关的问题,如薪酬福利、交通、培训等。但是切记,问到个人待遇问题时要谨慎和适度,雇主介绍的就不用多问,也要喋喋不休地反复问,更不能显出算帐高招,非常精明。3、根据最终意图确认答复。每一位应聘者应确保通过多次面试已在心里很清楚,如果心里想得太多,就一定要问清楚。这类问题主要有:雇主规模.求职者的职位和职责.技术和装备水平.产品水平.市场占有率.雇主的发展目标(也就是招人动机).应聘者所在部门的纵向(上.下)和横向(其他部门)的关系.薪金待遇.其他福利等等。找工作的人如果还没有弄明白上面所有的问题而不提出问题或者只对一个一两个问题不加考虑,都是不理性的行为。答:“不知道你是否还需要询问其他问题?”在这类问题上,应聘者既不能表现得太自然、太随意,也不能表现出过度的急切和急切的情绪,很可能最终的提问会成为面试的重点,而应聘者的回答又是如何影响他们在求职中的成功与否。所以作者建议,求职者在回答这类问题时,超好是随机应变,注意时宜,适当提问。

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