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重庆夜场招聘应聘者希望简历要有创造性

  • 发布时间:2022-04-27
  • 来源: 本站
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重庆夜场招聘应聘者希望简历要有创造性,喜欢做别人不愿做的事,,你可以爱一个人爱到尘埃里,但不会有人爱尘埃里的你

诚然,写简历要实事求是,但是过于谦虚也是不可取的。重庆夜场招聘应聘者希望简历要有创造性。履历不要过于谦虚。有一些求职人士,特别是应届生总会在简历上写到:“由于工作经验不足,我愿意从公司的底层做起,甚至可以免费试用考察自己的能力。那是过度的谦逊。没经验其实雇主很清楚应届生,真正想用应届生的单位,最看重的就是应届生的潜力。关于"免费试用期",就是违反劳动法!履历表过于花哨。应聘者希望简历要有创造性,能在雪片般的履历上给人留下深刻印象,其用心良苦,可惜容易事与愿违。人力资源表示:简历的花哨之处在于:为简历设置封面、装一大本,既浪费人力资源的时间,也浪费纸张;有些“创造性履历”太离奇和夸张了,例如一份简历的首先页上赫然写着“寻找伯乐!”很好笑,很好笑;还有一些同学用彩色笔画了简历上各式各样的高光,配上各式各样的贴纸和卡通图案;还有一些同学则将简历写成长诗,让人眼花缭乱。履历主要用于传达个人信息。超好的办法是使用电报式的语言,并以动词开头,表示自己从事过的工作、参与的活动和获得的荣誉。履历表上不能有较大的段落,每段不能超过三行。字型不要太大,小4号就可以。若要吸引人力资源的注意,超好写一篇与应聘者职位匹配的自我介绍。注,自我介绍不能超过100字,要着重突出关键字,与应聘职位和企业文化相匹配。关键字不能超过10个。

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