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重庆夜场招聘HR筛选简历的过程多会看你要向哪一份******的职位负责

  • 发布时间:2022-04-13
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看来手中握着每一位求职者的杀手锏,你的明天是继续工作还是愉快地工作,都由他们来操纵。但作为HR,只有HR自己才能知道你每天要面对数百份简历,而你每个小时都要接受一次采访,这让HR自己感到痛苦。前路无忧论坛网友表示,每天打开信箱看到500份未读简历,心里都想死。重庆夜场招聘HR筛选简历的过程多会看你要向哪一份高端的职位负责。据调查数据统计显示,大型企业每周一般会收到500份至1000份电子简历,其中80%的人在浏览不到30秒种时就被删除。一般来说,简历首先轮过眼的时间大约是5-10秒,基本上就是根据招聘广告的要求设置了几个条件进行筛选,负责这一过程的大部分是招聘助理,简历的第二轮过眼时间大约是30-60秒,观察一下工作经验,先看看就职的公司是什么,其次是工作年限和职位。如果你的标准足够,你总是可以获得一次面试的机会;如果能够掌握技术,成功率就会更高。所以,HR在筛选简历时,也要按照一定的程序,以最快捷、最方便的方式,快速地找到自己想要的人。1、首先看关键职位 每一家公司在招聘的时候,都会有优先权。例如急需人才的职位,又如管理职位。假如你从一个职员到领导,有一个职位,那么HR多半只看你要向哪一份高端的职位负责。2、查看过去的工作经验 查阅该行业相关公司的工作经验N年,是否符合要求。若从来没有涉足该行业,那么有可能直接删除。不过,跨行业也并非不能,要谨慎从业,不可跨得过大,否则要冒风险。企业间应选择能分享资源的行业,如社会关系、关系网、客户资源等,或略加一些从业经验,如推销老店可尝试市场企划等,若确实有亮点,应在简历上突出技术性。3、成功案例 假如想配得上一份工作经历,下一步就是看看你上一份工作的表现,所以,当描述这部分的内容时,要多说几句话,让HR一目了然。4、薪酬要求 假如你很想得到一次面试的机会,那就在薪水这一条上填一下。假如你有清晰的工资目标,就直接写吧。这就不需要在对方浪费时间。若上述一切符合人寿保险的要求,则应让你的联系方式处于无人接听状态,因为HR将随时与你联系,确认一些还未确定的问题,并商定时间。

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